Bilan de compétences

Bilan de compétences de Sandrine Poulain - EVEIL EMOI

Par: Sandrine Poulain - EVEIL EMOI  23/09/2014
Mots-clés : Ressources Humaines, Conseil En Management, Gestion Des Compétences

BILAN DE COMPETENCES Le bilan de compétences a pour finalité : · L'identification des compétences de la personne au regard des perspectives d'évolution · Le repérage des intérêts et des motivations, des principaux éléments de la personnalité, des atouts et des axes de développement de la personne · Leur interprétation en terme de projet professionnel · La validation d'un projet de repositionnement professionnel et du plan d'actions associé (mobilité, formation, développement dans la fonction occupée) La relation que nous instaurons avec nos candidats s’appuie sur les principes suivants : - Un respect de l’individu, de son rythme et de ses valeurs - Une relation personnalisée avec chaque personne que nous accompagnons - La neutralité dans nos analyses et nos préconisations. - Une prise en compte des réalités de l’entreprise et du marché pour construire le(s) projet(s) professionnel(s) réalistes. - La garantie de confidentialité de toutes les informations recueillies lors du bilan.

Mots-clés : Conseil En Management, Conseil En Ressources Humaines, Gestion de carrière, Gestion Des Compétences, Ressources Humaines, transition professionelle

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